Les missions 

Recrutement : 

• Comprendre, qualifier et s’approprier les besoins de recrutement ;
• Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée (chasse, jobboard, annonce, sous-traitance, réseaux sociaux, …) ;
• Responsable de l’intégralité du process de recrutement (de l’identification à la proposition d’embauche) ;
• Interagir avec l’ensemble des équipes managériale/commerciale et développer une posture de Business Partner/conseil ;
• Assurer l’animation de votre vivier de candidat(e)s ;
• Réaliser le suivi et la mise à jour des outils de reporting (Boond Manager) ;

Talent Management : 

• Réaliser les points d'étonnement et de valorisation des compétences sur vos recrutements / collaborateurs(rices) dont vous avez le suivi ; 
• Etablir les synthèses et les dossiers de compétences ;
• Participer à l'identification des Talents du groupe ; 

Projets : 

• Intervenir sur des projets groupe : campus management, marque employeur, attractivité et rétentions des Talents, partage de compétences, … ).

Les + du poste : 

• Faire partie prenante d'une équipe impliquée, collective et compétentes ; 
• Périmètre groupe 
• Autonomie et capacité à entreprendre ; 
• Perspectives d'évolutions (commerce, RH, consultant, ...).

Le profil :

• Issu(e) d’une formation Bac+5 en université, école de commerce, école de gestion ou équivalent ;
• Vous possédez une expérience significative de plus de 4 ans acquise en cabinet de Conseil ou en société de Service informatique.
• Dynamique, force de proposition, agile et impliqué(e), vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe ;
• Curieux(se) et doté(e) d’un fort attrait pour le conseil et les innovations technologiques ;
• La maitrise de l’anglais serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Faire partie d’une organisation à taille humaine avec des ambitions fortes de croissance ;
• Travailler dans un environnement stimulant, bienveillant et joyeux ;
• Avoir l’occasion de développer vos compétences ;
• Disposer d'une flexibilité entre présentiel et télétravail (2 à 3 jour par semaine).

Le mot du Manager - Benoit TANNIERRE 

«  Rejoindre l'équipe recrutement d’Almavia CX, c’est participer et répondre aux enjeux de son développement en attirant (+100 personnes par an) et en conservant les meilleur(e)s Talents qui la compose aujourd'hui ou qui la composeront demain ! Au sein d’une équipe jeune, dynamique et ambitieuse, vous participerez à des projets d’envergure au niveau du groupe Nextedia et pourrez découvrir que l'Humain est au coeur de l'experience que vous vivrez.  »