Dès l’embauche, Almavia CX prend l’engagement de favoriser l’évolution de ses collaborateurs. Cette politique volontariste de montée en compétences est une richesse, à la fois pour nous, nos collaborateurs et nos clients. Chaque mission offre à chaque nouveau venu un challenge en s’appuyant sur son cœur de compétences. Nous attachons une importance particulière à maintenir l’évolution de nos collaborateurs au sein d’une même mission ou d’une mission à l’autre. Les dirigeants d’Almavia CX n’ont pas oublié qu’avant de conduire leur entreprise sur la voie du succès, les entreprises pour lesquelles ils avaient travaillé n’avaient pas toutes pris le temps d’identifier leur potentiel. C’est un travers dans lequel ils ne veulent pas tomber.

Almavia CX est un cabinet de conseil et d’ingénierie, deux activités qui s’enrichissent mutuellement. Almavia CX n’est pas une SSII de placement de CVs anonymes et ne le deviendra pas. Nous garantissons à nos collaborateurs une logique, une qualité et une continuité dans les missions confiées. Cette cohérence dans la diversification des expériences permet au collaborateur de valoriser son CV dans le domaine qu’il privilégie. Nos clients pourront ainsi s’appuyer sur des consultants impliqués et expérimentés.

Afin de maintenir la pleine implication et la motivation des équipes et pour garantir à nos clients une pérennité de notre accompagnement et un maintien de valeurs ajoutées, nous veillons à l’épanouissement de nos consultants au sein des projets auxquels ils sont associés. Nous prenons soin de proposer à nos consultants des missions qui leurs ressemblent et pour lesquelles ils pourront apporter et obtenir une pleine satisfaction, avec un plaisir et un succès partagés avec nos clients.

Des rencontres régulières sont organisées avec tous nos collaborateurs. Elles représentent des moments d’écoute et de partage essentiels à nos attentes respectives. Des rémunérations au-dessus du marché indexées sur la valeur réelle de nos collaborateurs et sur la valeur apportée à nos clients encouragent chacun à progresser et à s’épanouir durablement.

Par un management de proximité et une participation aux projets des dirigeants, nous sommes très attentifs aux besoins et attentes de nos collaborateurs, pour le plein succès des missions confiées et des ambitions de chacun.

Les missions qui nous sont confiées nécessitent souvent une implication, une réactivité et une acuité forte de nos équipes. Pour permettre à nos collaborateurs de travailler dans les meilleures conditions, nous veillons au respect de leur conditions de travail, de la logistique du temps jusqu’à la mise à disposition d’outils adaptés.

Almavia CX est un cabinet à taille humaine. A ce titre, nous assurons un management de proximité qui permet d’aborder les difficultés dès leur apparition et de les résoudre en bonne intelligence avec nos collaborateurs. Notre gestion des ressources humaines porte davantage sur la compréhension de l’humain que sur la gestion des ressources. Elle repose sur le dialogue et le partage des expériences sur le terrain. Nous avons la volonté constante de proposer des collaborations assurant pérennité, sécurité et respect des compétences et des ambitions de chacun.

Nous mettons en place lors de l’embauche un coaching par un senior qui encadre la mission et les intervenants, avec pour objectif la tenue des engagements clients et la montée en compétence des collaborateurs. Ce coaching s’inscrit dans la durée. Nous veillons à maintenir nos expertises et connaissances en phase avec les évolutions et besoins du marché. Sur des thématiques spécifiques, nous accompagnons nos collaborateurs sur des cursus de formations complémentaires ou certifiantes les rendant éligibles sur des domaines pointus ou la certification peut-être un pré-requis Client. Le management Almavia CX effectue un coaching de proximité et nous préconisons des renforts de compétences au gré des besoins des missions.

La valeur de l’expérience et des savoirs passe avant des critères d’âges et de formation. Quant aux critères d’origine ou de sexe, ils sont évidemment proscrits.

Nous accordons une attention particulière à l'évolution des carrières et à l'égalité des salaires. En 2022, 50 % de nos recrutements étaient féminins. Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cette loi vise à mesurer l’écart global de rémunération entre femmes et hommes. Somme de différents indicateurs, l’index varie entre 0 et 100 points. Sur 2022, Almavia CX a obtenu 98 points.